013 つの区画を渡したら、AI は 1 本の線を見つけた

運営者は、自分が書いた 3 つの区画の内容を AI に渡し、「ここから専門性を言語化し、スライド 20 枚分に構造化してほしい」と頼んだ。3 つの区画は、それぞれ異なる主題を扱っていた。

AI は 20 枚の構成を返した。その冒頭に、3 つの区画はばらばらの領域ではなく 1 本の線でつながっている、と書かれていた。規範を歴史から読み取り、規制の外に残るリスクを構造化し、その構造を機械で再現できる形に変換する、という一連の流れである。3 つに共通する公理は「情報の非対称」だった。

運営者はこの線を自分で見つけられなかった。3 つの区画は別々の時期に別々の目的で書いたものだからである。AI は内容を最初から最後まで通して読み、繰り返し現れる概念を抽出し、1 つの命題にまとめた。

図 1 3 つの区画から 1 本の線が出た流れ
区画 A規範と歴史区画 Bリスクの構造区画 C機械への翻訳AI が全文を通読共通の公理が言葉になる情報の非対称区画 A規範と歴史区画 Bリスクの構造区画 C機械への翻訳AI が全文を通読共通の公理が言葉になる情報の非対称
別々の時期に書いた 3 つの区画を渡すと、AI は繰り返し現れる概念を抽出し、1 つの公理にまとめた。

02経験が長いほど、自分の専門性を言葉にしにくくなる

この現象には説明がある。経験を重ねると、知識は意識しなくても使える状態に変わる。判断の根拠を聞かれても「こういうものだ」としか答えられないことが増える。経営学者の野中郁次郎は、こうした言葉にしにくい知識を暗黙知と呼び、暗黙知を明示的な言葉に変換する過程を「表出化」と名づけた。

表出化は組織にとって価値がある。暗黙知が本人の頭の中にある限り、他の人は使えない。退職すれば消える。言葉にすれば、共有できる。教えられる。仕組みに組み込める。

問題は、暗黙知の持ち主が自力で言葉にするのが難しいことである。本人にとっては当たり前の前提であり、わざわざ言語化する動機がない。聞き手がいて、質問されて初めて言葉になることが多い。

見るところ暗黙知のまま言語化された後
使える人本人だけ読んだ人すべて
共有の手段隣で見て覚える文書・仕組み・教育
本人の退職後消える残る
次の着想の材料なりにくい(意識に上らない)なる(読み返せる)

03専門性が見えないまま AI を使うと、何を頼むかが決まらない

AI と仕事をする場面で、自分の専門性が見えていないことは実害を生む。着想の段階で、自分が何を知っていて何を知らないかが分かっていないと、AI に何を頼むべきかが決まらない。

Harvard Business School の Dell'Acqua らが 2023 年に公表した実験では、経営コンサルタントが AI を使って課題に取り組んだ。AI が得意な課題では成果が約 40% 向上したが、AI が苦手な課題では逆に成果が約 19 ポイント下がった。研究者らはこの境界を「でこぼこの技術的境界線」と呼んだ。どこが得意でどこが苦手かは、課題の表面からは分からない。

自分の専門性を言語化しておくと、この境界の見当がつきやすくなる。自分が深く持っている知識は、AI に任せず自分で判断する領域である。自分が持っていない知識は、AI に調べさせる領域である。棚卸しは、その仕分けの材料になる。

04棚卸しとは、書いたものを渡して構造を返させることである

ここでいう棚卸しは、自分が過去に書いた文書・資料・記録を AI に渡し、そこに含まれる専門性の構造を言葉にさせることである。

1

渡すもの

自分が書いた文書

報告書、手順書、過去の指摘、企画書など。量が多いほど共通点が見えやすい。

2

頼むこと

構造の抽出

何が繰り返し現れるか。共通する前提は何か。全体を貫く軸は何か。

3

返ってくるもの

言語化された専門性

本人が意識していなかった共通の概念、判断基準、思考の順序。

4

使い道

着想の入口

言葉になった専門性は、次に何を作るか、何を改善するかの材料になる。

棚卸しに向くのは、自分が時間をかけて書いた文書である。会議の議事録や他人の文書の転記は、本人の専門性が薄いので構造が出にくい。運営者の例では、自分が主題を決め、調べ、書いた 3 つの区画だった。

図 2 なぜ本人より AI が構造を見つけやすいか
本人が読み返す書いたときの文脈で読む共通点に気づきにくい当たり前すぎて省く暗黙知として沈むAI は文脈なしで全文を読む繰り返す概念を抽出できる本人が読み返す書いたときの文脈で読む共通点に気づきにくい当たり前すぎて省く暗黙知として沈むAI は文脈なしで全文を読む繰り返す概念を抽出できる
本人は文脈と慣れに邪魔される。AI は文脈を持たないため、文書間の共通点を拾いやすい。

05資材審査では、過去の指摘記録から審査の軸が言語化できる

製薬企業の資材審査で同じ手法が使える場面がある。長年の審査担当者は、過去に出した指摘を大量に持っている。それを AI に渡し、繰り返し現れる判断基準を抽出させると、本人が無意識に使っている審査の軸が言葉になる。

たとえば、過去 1 年分の指摘を渡したとき、「承認された効能の範囲を超える表現」「データの出典が追えない記載」「比較の基準が明示されていないグラフ」といった指摘が繰り返し出ていたことが見える。これらは規則として社内で共有できる。新しい担当者が審査に入るとき、何に注意するかが文書として渡せる。

Brynjolfsson らの研究では、AI の支援により経験の浅い担当者の生産性が 34% 向上した。その効果の一因は、経験者の知識が AI を通じて伝わったことにある。棚卸しで言語化された審査の軸は、同じ役割を果たす。経験者の暗黙知が、組織の明示的な基準に変わる。

06AI が線を見つけられるのは、全文を一度に読めるからである

人が自分の文書を読み返すとき、書いた順に、書いたときの文脈で読む。別々の時期に書いた文書の間に共通点があっても、それぞれの文脈が邪魔をして気づきにくい。

AI は文脈を持たない。渡された文書を最初から最後まで、書かれた順序も目的も知らずに読む。そのため、異なる文書に同じ概念が繰り返し現れることに気づきやすい。運営者の例では、3 つの区画に「情報の非対称」という概念が繰り返し現れていたが、運営者自身はそれを意識していなかった。

ただし、AI が見つけた線が正しいとは限らない。言語モデルは、利用者の考えに沿った答えを返しやすい。Anthropic の研究者らは、この同調の傾向が主要な AI に広く見られると報告している。AI が返した構造は、自分の実感と照らし合わせて確かめる必要がある。「この軸は確かに自分の判断に影響している」と言えるなら、それは使える言葉になる。

07明日からは、過去の文書を 3 つ選び、共通する軸を返させる

手順は三つある。

  1. 自分が書いた文書を 3 つ以上選ぶ。異なる時期、異なる主題のものがよい。量が多いほど共通点が見えやすいが、3 つあれば線は出る。
  2. AI に構造を返させる。「この文書群から、繰り返し現れる概念、共通する前提、全体を貫く軸を抽出してほしい」と頼む。箇条書きではなく、構造化された形(スライド、章立て、図)で返させると、関係が見えやすい。
  3. 返ってきた軸を自分で確かめる。AI が見つけた軸が、自分の判断に実際に影響しているかを問う。合っていれば、次の着想の入口にする。合っていなければ、どこが違うかを伝えてやり直させる。
段階やること得られるもの
選ぶ自分が書いた文書を 3 つ以上集める棚卸しの材料
渡すAI に構造の抽出を頼む共通する概念・軸・前提の言語化
確かめる返ってきた軸を自分の判断と照合する使える言葉(次の着想の入口)
図 3 明日からの 3 手順
文書を 3 つ以上選ぶ異なる時期・主題構造の抽出を頼む繰り返す概念・軸・前提自分の判断と照合する次の着想の入口にする文書を 3 つ以上選ぶ異なる時期・主題構造の抽出を頼む繰り返す概念・軸・前提自分の判断と照合する次の着想の入口にする
返ってきた軸を自分の実感で確かめてから使う。合わなければ、どこが違うかを伝えてやり直させる。

Anthropic のプロンプトの手引きは、AI に背景と文脈を与えると出力の質が上がると述べている。棚卸しで得た言葉は、その背景と文脈そのものである。「私の専門は情報の非対称を構造化することだ」と伝えてから次の依頼をすれば、AI の返答は的を絞りやすくなる。

Key Points ── 持ち帰る 3 つ
  1. 経験が長いほど専門性は暗黙知に沈み、本人が言葉にしにくくなる。AI に過去の文書を渡して構造を抽出させると、自分では見えなかった共通の軸が言語化される。
  2. 言語化された専門性は、AI に何を頼み何を自分で判断するかの仕分けの材料になり、次の着想の入口になる。
  3. AI が見つけた軸は同調を含む可能性がある。自分の判断と照合し、合っていると確かめたものだけを使う。
結語

自分の専門性を言葉にするのは、自分一人では難しい。経験が長いほど知識は判断の奥に沈み、意識に上らなくなる。AI に過去の仕事を渡して読ませると、本人が気づかなかった共通の軸が言葉になって返ってくる。その言葉は、次に何を作るか、何を AI に任せ何を自分で握るかを決める材料になる。着想の源は外にだけあるのではない。自分の経験の中に、まだ言葉になっていない材料が埋もれている。

出典·参考文献
  1. Nonaka, I. The Knowledge-Creating Company. Harvard Business Review, 1991 (reprinted 2007). https://hbr.org/2007/07/the-knowledge-creating-company
  2. Dell'Acqua, F., McFowland, E., Mollick, E., et al. Navigating the Jagged Technological Frontier: Field Experimental Evidence of the Effects of AI on Knowledge Worker Productivity and Quality. Harvard Business School Working Paper 24-013, 2023. https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=64700
  3. Brynjolfsson, E., Li, D., Raymond, L. R. Generative AI at Work. NBER Working Paper 31161, 2023 (The Quarterly Journal of Economics, 2025). https://www.nber.org/papers/w31161
  4. Sharma, M., Tong, M., Korbak, T., et al. Towards Understanding Sycophancy in Language Models. arXiv:2310.13548, 2023. https://arxiv.org/abs/2310.13548
  5. Anthropic. Prompting best practices. Claude Developer Platform Docs. https://platform.claude.com/docs/en/build-with-claude/prompt-engineering/claude-prompting-best-practices
この回の材料 運営者(2023 年 3 月から生成 AI を使用)が 2026 年 2 月以降に Claude と交わした依頼と判断の記録を匿名化し、個別の事情を外して「型」として一般化しました。発言の引用はしていません。出典に挙げたのは、型の背景を確かめるための公開資料です。