Gartner、AIはHR職を置き換えないと指摘
AIには人間が必要であり、特にHRでは複雑なシステムが、人間を技術で置き換えたい経営者の妨げになりうるという。
原文を読む →🔄 社員の役割の変化1
- 見出しのみ（媒体が説明文を公開していない記事）
- 信頼できるAIの提供には発想の転換が必要、専門家が解説CIO · 10/29 12:30 UTC
🎯 求められるコンピテンシー1
⚖️ 労働行政・規制当局1
豪公正労働委、申立件数が過去最多 AI利用の請求急増で
不当解雇や一般的保護に関する申立が2025〜26年度に過去最高となった。雇用主は待ち時間の長期化と、早い段階での介入に直面している。
原文を読む →🛡️ 労働者保護・労使・紛争1
- 見出しのみ（媒体が説明文を公開していない記事）
- 職場でAIツールを拒む権利を従業員に、UTAWが主張Computer Weekly · 10/26 16:59 UTC
🇯🇵 日本の雇用とAI1
採用担当がAIで業務を効率化する理由
Ｓｋｙ株式会社のキャリア採用チームは、業務改善と面接の質の向上のため、AIを日常的に取り入れている。AIの活用方法と、それで生まれた時間を候補者にどう還元しているかを紹介する。
元の記事を読む →👤 要人の発言・動向2
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- アルトマン氏、Z世代に「前例にとらわれず新しいことを」TechRadar · 10/29 17:05 UTC
- アルトマン氏、MBA卒業生にAI活用の発想転換促すWashington Times · 10/29 12:57 UTC
📰 公式発表2
- 見出しのみ（媒体が説明文を公開していない記事）
- 強みはアルゴリズムでなくチームMcKinsey Insights · 10/29 00:00 UTC
- AIに代替できないものと、価値を左右する理由McKinsey Insights · 10/27 00:00 UTC
号の分析と図解は 10月30日 朝 の号 へ。英語版は こちら。