AIが履歴書を書き、AIが読む時代 Elizabeth Lintelman氏が語る就職活動の新ルール
TalentTactの今回の回で、Elizabeth Lintelman氏がAIによる採用の変化を解説する。本物の履歴書、人脈作り、人とのつながりは今も欠かせないと説く。
原文を読む →🔄 社員の役割の変化2
AI採用で重要な「人の関与」
ACCAの世界人材動向調査には160カ国超から1万1000件超の回答が寄せられた。調査はAIをめぐる懸念を浮き彫りにした。
原文を読む →🎯 求められるコンピテンシー1
AIに通じたフィリピン人バーチャルアシスタント、世界の求人市場で優位に
AIがフィリピン人バーチャルアシスタントに求められる要件を変えている。採用会社VA Mastersが調べた国際求人の4件に1件近くが、AI関連のスキルを求めていた。
原文を読む →🎓 社員教育・人材開発2
シュナイダー、AI人材向け育成プログラム開始 技術者50人採用
Schneider Electricは、12カ月の世界規模の若手向けプログラムを始めた。50人の技術者を採用し、人工知能（AI）、デジタル技術、持続可能なエネルギーの専門性を育てる。業界で高度な技術スキルへの需要が高まっていることが背景にある。
原文を読む →- 見出しのみ（媒体が説明文を公開していない記事）
- 機械メーカーに必要な、AIと学ぶ若手エンジニアControl Design · 11/04 21:10 UTC
🤝 AI エージェントと社員の役割分担3
RingCXのAIエージェント、人間の担当者と同じ管理体制に
RingCXのAIエージェントは、監督、品質評価、人員計画を人間の担当者と共有するようになった。Futurumは、この動きをNiCE、Genesys、Talkdeskと比較している。
原文を読む →AIエージェントで変わる企業の業務、役割と統治の見直し
エージェント型AIによる労働力の変革が、役割、業務の流れ、統治のあり方をどう変えるかを解説している。人とAIエージェントが測定可能な成果を出すことを目指す内容である。
原文を読む →AIエージェントが人事業務を担う時代、統治は誰が担うのか
Tata Consultancy Servicesは、AIエージェントは人事の判断を補うもので、置き換えるものではないとしている。自律型の人事でも、判断は人が握り続けるべきだと説明している。
原文を読む →📐 ROI の考え方2
🛡️ 労働者保護・労使・紛争3
人員削減からAIまで、公務員労組がカナダ連邦予算に注目
人員削減、出勤義務化、人工知能（AI）などへの懸念から、カナダ最大級の公務員労組は、木曜日の連邦予算を注視している。カーニー政権が自らの提言を考慮したかどうかを確かめる構えである。
原文を読む →AIが人を評価する時代、採用選考にも広がる
人工知能（AI）が人を評価する時代が始まりつつある。かつては企業の人事担当者が自己紹介書を読み、面接に進む応募者を選んでいた。
原文を読む →- 見出しのみ（媒体が説明文を公開していない記事）
- 台湾で異例のスト、AIブームの裏で労働不安が表面化Rest of World · 11/05 11:06 UTC
🇯🇵 日本の雇用とAI2
オルガナイズ上場、イ・チャンス代表「日本の人手不足はAIに好機」
企業向けにAIサービスを提供するAllganaize Holdings（オルガナイズ）は4日、東証グロース市場に上場した。初値は1351円と公開価格の1260円を7.2%上回り、終値は1250円だった。イ・チャンス代表は記者会見で、人手不足が深刻な日本は生成AIサービスにとって好機だと述べた。
元の記事を読む →エンジニアはAIで燃え尽き、意欲低下やアイデンティティ喪失の危機に
3万人の開発者を対象にした最新の調査で、AIコーディングツールは作業を効率化する一方、エンジニアに不安と疲弊をもたらしていることが分かった。
元の記事を読む →📰 公式発表1
AI時代の新卒に求められる3つの力
AIが入門レベルの仕事を変える中、判断力、信頼、素早い学習が若手人材の差になりつつある。
原文を読む →号の分析と図解は 11月6日 朝 の号 へ。英語版は こちら。