モロッコ五輪委員会、全職員にAI研修を実施
モロッコ国内オリンピック委員会（CNOM）は、全職員を対象に人工知能の研修を行った。2日間の午前に開かれた。研修は同委員会が継続して進める取り組みの一環である。
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🤝 AI エージェントと社員の役割分担1
「全社員がAIエージェントの管理者に」
職場でAIエージェントが担う業務が増え、従業員はデジタルの働き手への指示、評価、統制を担う立場になりつつある。
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TalentX、AI採用管理「MyTalent Hire」とRoboRoboリクルーティングが連携
株式会社TalentXは2026年10月1日、AIネイティブ採用管理システム「MyTalent Hire」が、候補者情報の自動転記サービス「RoboRoboリクルーティング」と連携を始めたと発表した。
元の記事を読む →大学生の就活・内定式、AIの影響に疑心暗鬼 採用数は維持
就職戦線は近年の流れに沿って売り手市場で推移している。足元の採用数は絞られていないが、求められる技能や人材が変わる兆しがあり、AIの将来の影響を気にする若者の姿が見られる。
元の記事を読む →アクセンチュアCHRO「AI時代は判断力が重要」 新卒採用で
生成AIの導入支援などで国内コンサルティング業界が活況である。最大手アクセンチュアの社員数は6月末で約3万人と、3年間で約4割増えた。執行役員で最高人事責任者の滝沢明良氏に採用の考え方を聞いた。
元の記事を読む →「35歳限界説」をデータが否定 AI時代に中堅の採用増
SNSなどでは「35歳を超えたら終わり」との主張のスレッドが数万回閲覧されている。主張は、中堅の労働者は人件費が高すぎ、再教育に時間がかかるというものである。
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- HRMOS×JAPAN AI、採用AI活用の教科書を語るセミナーManegy[マネジー] · 10/02 06:46 UTC
号の分析と図解は 10月4日 夕 の号 へ。英語版は こちら。