AI採用、人の関与が持つ価値
応募者が、自分の応募が何の連絡もないまま放置されていると感じないようにすることが、採用では最も重要だという指摘である。選考の各段階で結果を伝える必要があるとしている。
原文を読む →🔄 社員の役割の変化1
🎓 社員教育・人材開発1
AIは大学新卒の就職市場をどう変えるか、金融専門家が解説
Paul Hood 氏が、AIが入門レベルの仕事に与える影響と、卒業生が競争力を保つための方策を語った。
原文を読む →🛡️ 労働者保護・労使・紛争1
AIが従業員の求めを先読み、知識グラフで労働組合サービスを積極提供
中国の電力会社の研究者らが、知識グラフと動的な従業員像を組み合わせた推薦システムを構築した。労働組合の権利や利益に関する情報を、先回りして届ける仕組みである。
原文を読む →🇯🇵 日本の雇用とAI3
「共感」と「判断力」が鍵 AIに奪われない仕事ランキング10選
AIをめぐっては、大規模な雇用喪失を予測する見方が広がってきた。だが新たな労働分析は、より希望に満ちた見方を示している。一部の職業は自動化が難しい一方、AIから多大な恩恵を受けるという。
元の記事を読む →地域新聞社、全雇用形態対象にAIエージェント利用支援制度
地域新聞社が2026年10月6日、全雇用形態を対象とする「AIエージェント利用サポート制度」の導入を発表した。
元の記事を読む →- 見出しのみ（媒体が説明文を公開していない記事）
- ポップコーン、採用広報担当のAI社員「採用広報くん」を公開PR TIMES · 10/06 01:00 UTC
号の分析と図解は 10月6日 夕 の号 へ。英語版は こちら。