AIは性差別的か
アルゴリズムは性別の偏見を引き継ぎ、大規模に増幅させる。
原文を読む →アルゴリズムは性別の偏見を引き継ぎ、大規模に増幅させる。
原文を読む →英国の労働組合PCSはイノベーションを支持する一方、AIは雇用を守り、公平性を高め、公共サービスを強化する形で導入すべきだとしている。
原文を読む →連邦政府のCISOは、AIの可能性と危険の両方に向き合う方法を学んでいる。それでもRevolutionalのサイバー部門の幹部は、約束した成果を出せないツールの購入に警鐘を鳴らしている。
原文を読む →台湾の研究機関の関係者を狙った、APT(高度で持続的な脅威)によるスピアフィッシング攻撃である。
原文を読む →Journal of Medical Systemsに、デジタル治療的同盟を意思決定の指標として正式に認定する枠組みが提案された。生成AIのメンタルヘルス支援で、どの版を公開するかを選ぶ場面を想定している。
原文を読む →2026年9月14日、Microsoftで高度なAIモデルを開発するMicrosoft AI(MAI)が「Humanist AI Code of Conduct」の草案を公式に公開した。37ページの文書で、自社開発のMAIモデルの振る舞いを導く「憲法」と位置づけられている。基本メッセージは「人間はAIより重要だ」である。
原文を読む →Goodness Nze-Igwe氏はデータアナリスト兼AI研究者で、責任あるAIとアルゴリズムの公平性を研究している。AIシステムを公正で透明性があり、説明責任を果たし、人々の役に立つ形で設計・運用する方法に関心を寄せている。
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