AI裁员与就业新闻 — 2026-10-22（周四）每日新闻
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概览
过去24小时，与AI相关的人员裁减在企业层面持续推进：Kroger将在3年内裁减3,000名公司员工，同时全力投入人工智能；高通将在全球进行“基于绩效”的裁员，并转向AI数据中心与边缘产品（High Point Enterprise；Tom's Hardware）。调查结果因国家而异：新西兰会计行业94%的企业计划不进行与AI相关的裁员，而积极采用AI的韩国公司预期裁员比例处于最高水平（NNA ASIA；朝鲜日报）。支持措施方面也有动作：Anthropic宣布了一项帮助受AI冲击工人的计划，经济政策研究所发布了一份支持劳动者的AI政策行动手册（TheStreet；经济政策研究所）。
归因于 AI 的裁员
- 克罗格将在3年内裁减3,000名公司职员，同时全力投入人工智能（High Point Enterprise）。 - 高通将在全球范围内进行“基于绩效”的裁员。Tom's Hardware报道称，CEO表示此举将打造“更强的绩效文化”，因为公司正转向AI数据中心和边缘产品；Mezha.net同样报道了绩效考核之后的全球规模裁员，以及向AI和数据中心业务的转型（Tom's Hardware; Mezha.net）。这些标题并未说明AI是裁员的原因；它们将裁员归因于绩效，并把转向AI描述为相关的业务转变。 - UC Today发布了一场讨论，探讨企业应利用AI来裁员还是增强能力（UC Today）。 【招聘冻结与招聘收缩】 无值得关注的动态。
被取代的工作
- 被描述为“会工作的AI”的AI智能体正在迅速扩散，随着它们威胁人类劳动者的工作岗位，越来越多的劳资谈判正在加入引入AI条款；标题援引了游戏行业（仅今年一年就有超过10,000人被裁）和电信行业（每日经济新闻）。标题并未说明游戏行业那些裁员是因AI所致。 【就业统计与劳动力市场】 - 一家美国AI机构发布了关于AI导致的失业正在造成多大影响的统计数据（Yahoo! News）。标题未给出数字。 【劳动力成本与企业盈利】 - Block在AI重组见效后承诺实现28%的利润率（TIKR.com）。
研究与预测
- NPR的一项分析警告称，即使AI泡沫破裂，劳动者仍可能失去工作（Tech Times）。 - 新西兰会计行业有94%没有因AI而裁减员工的计划（NNA ASIA）。 - 韩国企业积极采用AI，对裁员的预期处于最高水平（朝鲜日报）。 - AICERTs发布了一项对比分析“培训还是裁员？”，考察被形容为“从汇丰到克罗格”不断增多的AI裁员与再培训相比究竟代价几何（AICERTs）。标题未给出汇丰的相关数字。
政策与支持
- 经济政策研究所发布了一份以强化失业保险和构建更好的安全网为核心的、有利于劳动者的AI政策行动手册（经济政策研究所）。 - Anthropic宣布了一项帮助受AI冲击劳动者的重要计划（TheStreet）。标题未提供细节或数字。
日本的裁员与 AI
无显著进展。 【知名人士表态】 - 高通CEO表示，随着公司转向AI数据中心与边缘产品，此次全球裁员将打造“更强的绩效文化”（Tom's Hardware）。 【综合分析：正在发生什么】 各条头条呈现出相同的结构：AI战略与裁员被一同宣布，无论裁员被定性为基于绩效（高通），还是被直接与押注AI挂钩（Kroger将在3年内裁减3,000名公司员工），而结果都被呈现为一个盈利故事，例如Block在AI重组见效后承诺实现28%的利润率。与此同时，劳工一方的应对也在同步形成：劳资谈判中的AI引入条款（韩国每日经济新闻）、经济政策研究所的失业保险提案，以及Anthropic面向受冲击工人的计划。不同行业与国家的预期差异显著：新西兰会计行业94%的企业计划不进行与AI相关的裁员，而韩国公司则预期裁员达到最高水平，这表明AI的采用在各行业间尚未对应到单一的就业结果。有两点可能改变读者的判断：NPR的分析指出，与AI相关的岗位流失可能并不取决于AI热潮能否持续，因此即使AI投资降温，这些裁员也可能持续；而且高通的裁员被归因于绩效而非AI，因此以AI以外原因记录的裁员仍可能与AI业务转型有关。
关注要点
- 继克罗格（3年内裁减3,000名公司职员）和高通（全球范围基于绩效的裁员）之后，是否会有更多大型雇主将AI战略公告与多年裁员计划相结合，以及此类裁员是否继续被归因于绩效而非AI（High Point Enterprise; Tom's Hardware）。 - Anthropic帮助受AI冲击劳动者计划的具体细节，以及经济政策研究所失业保险提案的任何政策动向（TheStreet; 经济政策研究所）。 - 新西兰会计行业（94%计划不进行与AI相关的裁员）与韩国企业（裁员预期处于最高水平）之间的预期差距是否会缩小，以及AI引入条款是否会在劳资谈判中进一步扩散（NNA ASIA; 朝鲜日报; 每日经济新闻）。
- 企业该用AI来裁员还是增强能力？ — UC Today10/21 14:01 UTC 🔗 分享链接
- 培训还是裁员？从汇丰到克罗格，AI裁员持续上升。与再培训相比，裁员的真实成本究竟几何 — AI认证 🔗 分享链接10/21 03:14 UTC 🔗 分享链接
- NPR分析警告：即使AI泡沫破裂，劳动者仍可能失去工作 — www.techtimes.co.uk 🔗 分享链接10/21 09:28 协调世界时 🔗 分享链接
- AI对就业的影响有多大？美国AI机构发布统计数据 — 日本媒体 🔗 分享链接10/21 21:32 UTC 🔗 分享链接
- 94%的新西兰会计师事务所计划不进行与AI相关的裁员 — NNA ASIA 🔗 分享链接10月21日 15:00 UTC 🔗 分享链接
- AI重组取得成效后，Block承诺实现28%的利润率 — TIKR.com 🔗 分享链接10/21 15:45 UTC 🔗 分享链接
- 韩国企业积极拥抱AI，裁员预期同样创历史新高——조선일보 🔗 分享链接10月21日 15:32 UTC 🔗 分享链接
- 高通绩效评估后将在全球裁员，同时转向AI与数据中心 — Mezha.net 🔗 分享链接10月21日 07:09 UTC 🔗 分享链接
- 一份支持劳动者的AI政策行动手册：加强失业保险，构建更好的安全网 — 经济政策研究所 🔗 分享链接10/21 09:58 UTC 🔗 分享链接
- Anthropic宣布重大计划，帮助受AI冲击的劳动者 — TheStreet 🔗 分享链接10月21日 15:47 UTC 🔗 分享链接
美国就业数据（劳工统计局）
| 系列 | 月 | 价值 | 较上月 | 较去年同期 | 过去24个月 |
|---|---|---|---|---|---|
| 非农就业总人数 | 2026-09（初值） | 159,044,000 | +29,000 | +496,000 | |
| 失业率 缺失:2025-10 | 2026-09 | 4.2% | +0.1 pt | -0.2 个百分点 | |
| U-6 失业率(广义失业率) 缺失:2025-10 | 2026-09 | 7.6% | -0.1 个百分点 | -0.5 个百分点 | |
| 裁员与解雇（JOLTS） | 2026-08（初值） | 1,641,000 | -61,000 | -191,000 | |
| 职位空缺（JOLTS） | 2026-08（初值） | 7,079,000 | -256,000 | +160,000 | |
| 信息业就业 | 2026-09（初值） | 2,739,000 | -10,000 | -120,000 | |
| 计算机系统设计行业就业 | 2026-09（初值） | 2,355,400 | -4,400 | -32,200 | |
| 专业和商业服务业就业 | 2026-09（初值） | 22,482,000 | -9,000 | +123,000 | |
| 金融活动就业 | 2026-09（初值） | 9,082,000 | -7,000 | -107,000 |
来源：美国劳工统计局（api.bls.gov），检索于 2026-10-22 02:40 JST。员工人数官方以千为单位发布，此处以人数显示。就业报告于每月第一个星期五发布；JOLTS 报告则在其前后发布。
归因于AI的裁员（基于新闻，按季度）
| 季度 | 就业 | 案例 |
|---|---|---|
| 2025年第三季度 | 41,393 | 10 |
| 2025年第四季度 | 53,500 | 8 |
| 2026年第一季度 | 68,071 | 15 |
| 2026年第二季度 | 107,900 | 17 |
| 2026年第三季度 | 17,183 | 10 |
| 2026年第四季度 | 7,768 | 10 |
雇主归因于AI或自动化的裁员,按标题数字汇总(由Jev判定;每条公告计一次)。这是基于新闻的指标,而非官方统计数据。 季度图表及所有案例 →