AIを理由とする人員削減11万2713人、労働データは裏付けず
企業は人員削減の理由としてAIを挙げ続けている。Challenger, Gray & ChristmasとLightcastは、計画にはAIが変える業務を具体的に示す必要があると指摘している。
原文を読む →📉 AIを理由とする人員削減5
NABの人員削減、AIか景気か 銀行の先行指標に
AIは知的労働の性質を変えており、銀行は大口の投資家でもある。両者がぶつかるのは時間の問題とみられる。
原文を読む →AI導入後に降格を迫られた中国の労働者、裁判所が約3万8000ドルの支払いを命令
中国のフィンテック企業の従業員が、AI導入後に会社から賃下げと降格の受け入れを求められ、提訴して勝訴した。
原文を読む →- 見出しのみ（媒体が説明文を公開していない記事）
- AIが無視できなくなる中、NABが大幅削減に踏み込むThe Australian · 10/20 07:46 UTC
- NABの人員削減、AIは今回は理由でないが次回はSMH.com.au · 10/20 05:25 UTC
🧊 採用凍結・採用抑制1
Siemens、AIによる若手向け仕事の消失に警鐘
Siemensは、定型業務をAIが担うと、若者が必要な能力を身につけられなくなるおそれがあると指摘した。ドイツは米NvidiaとのAI分野での協力を深めることで合意している。
原文を読む →📊 雇用統計と労働市場1
- 見出しのみ（媒体が説明文を公開していない記事）
- シアトルでAIはすでに雇用を奪っているかMyNorthwest.com · 10/19 23:24 UTC
🇯🇵 日本のリストラとAI3
アンソロピック社内でもAIが雇用に影響
AI技術の最前線にいるアンソロピックも、自社の技術による雇用への影響を免れなかった。AIエージェントの業務時間は今年、人間の社員の6倍を超えた。新入開発者の採用は昨年の3分の1に減った。
元の記事を読む →AIが狙う事務職、女性雇用への脅威が大きい
国際労働機関（ILO）の研究によると、高所得国の女性10人に1人が、AIによる代替リスクが最も高い職種に就いている。AIは反復的・定型的な事務管理業務に集中するためだ。
元の記事を読む →Anthropic、AIで若手採用減 ボトルネックは人間の注意に
Anthropicは16日(米国時間)、AIが雇用に与える影響についてのレポートを2本発表した。同社でのAI活用の変化と、採用や雇用の現場の変化を説明している。ジュニアレベルのエンジニアが減り、働き方も大きく変わった一方、AIを駆使する人々の間でも失業への懸念は高いとする。
元の記事を読む →号の分析と図解は 10月20日 夕 の号 へ。英語版は こちら。