أخبار التسريح بالذكاء الاصطناعي والوظائف — 2026-10-22 (الخميس) أخبار يومية

نظرة عامة

خلال الساعات الـ 24 الماضية، تقدّم خفض القوى العاملة المرتبط بالذكاء الاصطناعي على صعيد الشركات: ستسرح Kroger 3,000 موظف من موظفي المكاتب المركزية على مدى 3 سنوات مع توجهها نحو الذكاء الاصطناعي، وستخفض Qualcomm وظائف على مستوى العالم في تسريحات "قائمة على الأداء" بينما تتجه إلى مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي والمنتجات الطرفية (High Point Enterprise; Tom's Hardware). وتباينت نتائج الاستطلاعات بحسب البلد: 94% من صناعة المحاسبة في نيوزيلندا لا تخطط لأي تخفيضات وظائف مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، بينما تتوقع الشركات الكورية النشطة في تبنّي الذكاء الاصطناعي تخفيضات وظائف بأعلى مستوى (NNA ASIA; Chosun Ilbo). وتحركت أيضًا إجراءات الدعم، مع إعلان Anthropic خطة لمساعدة العمال الذين أحدث الذكاء الاصطناعي اضطرابًا في وظائفهم، وإصدار معهد السياسة الاقتصادية (Economic Policy Institute) دليل سياسات الذكاء الاصطناعي المؤيدة للعمال (TheStreet; Economic Policy Institute).

تسريحات تُعزى إلى الذكاء الاصطناعي

- ستسرّح Kroger 3,000 من موظفي الشركة على مدى 3 سنوات مع توجّهها بشكل متزايد نحو الذكاء الاصطناعي (High Point Enterprise). - ستقلّص Qualcomm وظائف على مستوى العالم في تسريحات "قائمة على الأداء". وذكرت Tom's Hardware أن الرئيس التنفيذي يقول إن هذه الخطوة ستبني "ثقافة أداء أقوى" بينما تتحول الشركة إلى منتجات مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي والمنتجات الطرفية؛ وبالمثل ذكر Mezha.net تقليصًا للوظائف على نطاق عالمي بعد تقييمات الأداء، بالتوازي مع التحول إلى أعمال الذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات (Tom's Hardware; Mezha.net). العناوين لا تنص على أن الذكاء الاصطناعي هو سبب التسريحات؛ بل تعزو التقليص إلى الأداء وتصِف التحول نحو الذكاء الاصطناعي بأنه التحول التجاري المحيط. - نشرت UC Today نقاشًا يسأل عما إذا كان ينبغي على الشركات استخدام الذكاء الاصطناعي لتقليص الوظائف أم لبناء القدرات (UC Today). 【تجميد التوظيف وكبح التعيينات】 لا توجد مستجدات ملحوظة.

وظائف يجري استبدالها

- الوكلاء في الذكاء الاصطناعي، الموصوفون بأنهم ذكاء اصطناعي يعمل فعليًا، ينتشرون بسرعة، ومع تهديدهم وظائف العاملين من البشر، يتزايد عدد المفاوضات بين العمال والإدارة التي تضيف بنودًا لإدخال الذكاء الاصطناعي؛ وتشير العناوين إلى صناعة الألعاب التي قُطع فيها أكثر من 10,000 شخص هذا العام وحده، وإلى قطاع الاتصالات (Maeil Business Newspaper). العنوان لا ينص على أن تلك التخفيضات في صناعة الألعاب جرت بسبب الذكاء الاصطناعي. 【إحصاءات التوظيف وسوق العمل】 - وكالة ذكاء اصطناعي أمريكية أصدرت بيانات إحصائية عن حجم الأثر الذي يُحدثه فقدان الوظائف المدفوع بالذكاء الاصطناعي (Yahoo! News). العنوان لا يقدم أي أرقام. 【تكاليف العمالة وأرباح الشركات】 - تعهدت Block بهامش 28% بعد أن أثمرت إعادة الهيكلة بالذكاء الاصطناعي (TIKR.com).

أبحاث وتوقعات

- يحذر تحليل من NPR من أنه حتى لو انفجرت فقاعة الذكاء الاصطناعي، فقد يفقد العاملون وظائفهم على أي حال (Tech Times). - 94% من قطاع المحاسبة في نيوزيلندا ليس لديه خطط لتقليص الموظفين بسبب الذكاء الاصطناعي (NNA ASIA). - الشركات الكورية نشطة في تبنّي الذكاء الاصطناعي، والتوقعات بتقليص الوظائف عند أعلى مستوى لها (Chosun Ilbo). - نشرت AICERTs مقارنة بعنوان "التدريب أم التسريح؟" تفحص التكلفة الحقيقية لتسريحات العمال بالذكاء الاصطناعي، الموصوفة بأنها تتصاعد "من HSBC إلى Kroger"، مقارنة بإعادة التأهيل (AICERTs). العنوان لا يقدم أي أرقام بشأن HSBC.

السياسات والدعم

- أصدر معهد السياسة الاقتصادية (Economic Policy Institute) دليل سياسات للذكاء الاصطناعي مؤيد للعمال، يتمحور حول تعزيز تأمين البطالة وبناء شبكة أمان أفضل (Economic Policy Institute). - أعلنت Anthropic عن خطة كبرى لمساعدة العمال المتأثرين بالذكاء الاصطناعي (TheStreet). العنوان لا يتضمن أي تفاصيل أو أرقام.

التسريحات والذكاء الاصطناعي في اليابان

لا توجد تطورات تُذكر. 【تصريحات شخصيات بارزة】 - قال الرئيس التنفيذي لشركة Qualcomm إن التسريح العالمي سيبني "ثقافة أداء أقوى" بينما تتجه الشركة إلى منتجات مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي والمنتجات الطرفية (Tom's Hardware). 【تحليل متكامل: ما الذي يجري】 يظهر النمط نفسه عبر العناوين: استراتيجية الذكاء الاصطناعي وخفض القوى العاملة يُعلَنان معًا، سواء أُطُرت التخفيضات على أنها قائمة على الأداء (Qualcomm) أو رُبطت مباشرة بالتوجه نحو الذكاء الاصطناعي (3,000 موظف من موظفي المكاتب المركزية في Kroger على مدى 3 سنوات)، وتُقدَّم النتيجة على أنها قصة أرباح، مع تعهد Block بهامش 28% بعد أن أثبتت إعادة الهيكلة بالذكاء الاصطناعي جدواها. وفي الوقت نفسه، يتشكل بالتوازي رد فعل من جانب العمال: بنود إدخال الذكاء الاصطناعي في مفاوضات العمل والإدارة (Maeil Business Newspaper)، ومقترحات معهد السياسة الاقتصادية (Economic Policy Institute) بشأن تأمين البطالة، وخطة Anthropic للعمال الذين أحدث الذكاء الاصطناعي اضطرابًا في وظائفهم. وتختلف التوقعات اختلافًا حادًا بحسب القطاع والبلد: 94% من صناعة المحاسبة في نيوزيلندا لا تخطط لأي تخفيضات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، بينما تتوقع الشركات الكورية تخفيضات بأعلى مستوى، ما يشير إلى أن تبنّي الذكاء الاصطناعي لا يترجم بعد إلى نتيجة توظيف واحدة عبر الصناعات. ونقطتان قد تغيّران حكم القارئ: يشير تحليل NPR إلى أن فقدان الوظائف المرتبط بالذكاء الاصطناعي قد لا يعتمد على استمرار طفرة الذكاء الاصطناعي، فهذه التخفيضات قد تستمر حتى لو برد الاستثمار في الذكاء الاصطناعي؛ وتُنسب تخفيضات Qualcomm إلى الأداء لا إلى الذكاء الاصطناعي، لذا فإن التسريح المسجل لأسباب أخرى غير الذكاء الاصطناعي قد يظل مرتبطًا بتحول الأعمال نحو الذكاء الاصطناعي.

ما يجب مراقبته

- ما إذا كان المزيد من كبار أصحاب العمل سيصاحبون إعلانات استراتيجية الذكاء الاصطناعي بخطط تسريح تمتد لعدة سنوات، على غرار Kroger (3,000 من الموظفين الإداريين على مدى 3 سنوات) وQualcomm (تخفيضات عالمية على أساس الأداء)، وما إذا كانت هذه التخفيضات ستظل تُعزى إلى الأداء وليس إلى الذكاء الاصطناعي (High Point Enterprise; Tom's Hardware). - التفاصيل الملموسة لخطة Anthropic الخاصة بالعمال المتأثرين بالذكاء الاصطناعي، وأي تحرك سياسي بشأن مقترحات معهد السياسة الاقتصادية (Economic Policy Institute) لتأمين البطالة (TheStreet; Economic Policy Institute). - ما إذا كانت فجوة التوقعات ستضيق بين قطاع المحاسبة في نيوزيلندا (94% لا تخطط لتخفيضات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي) والشركات الكورية (توقعات تسريح العمال عند أعلى مستوى)، وما إذا كانت بنود إدخال الذكاء الاصطناعي ستنتشر بشكل أوسع في المفاوضات بين العمال والإدارة (NNA ASIA; Chosun Ilbo; Maeil Business Newspaper).