Новости об ИИ-увольнениях и рынке труда — 2026-10-24 (сб), ежедневные новости

Обзор

Сокращения, связанные с ИИ, доминировали в новостях последних 24 часов: сообщалось, что American Express сокращает 5% персонала, чтобы «подготовиться к ИИ» (CNBC), и что Barclays сокращает 5000 рабочих мест (Human Resources Director, People Matters Global). Публикации также показывают давление на найм начинающих специалистов в ряде стран и обсуждение в США мер поддержки уволенных работников (The New York Times, Equitable Growth).

Увольнения, связанные с ИИ

- American Express сокращает 5% персонала, чтобы «подготовиться к ИИ» (CNBC). Другие издания называют это «последними увольнениями из-за ИИ» (New York Post) и сообщают, что сокращаются тысячи должностей, а потери рабочих мест в финансовом секторе множатся (Fast Company, InvestmentNews). - Barclays сокращает штат и перенаправляет расходы на ИИ (Spectrum News 13). Банк сокращает 5 000 рабочих мест и делает ставку на ИИ для снижения затрат (Human Resources Director). Maeil Business Newspaper сообщает, что банк внедряет ИИ во всех бизнес-подразделениях и что сильнее всего ожидается удар по разработчикам. - The New York Times сообщает, что некоторые члены Конгресса, опасаясь массовых увольнений из-за ИИ, изучают способы помочь работникам (The New York Times). - Infoseek публикует рекламу бесплатного экстренного семинара в Zoom 26 октября с заголовком, где говорится о «безработице в стране в 20 миллионов человек через восемь лет». Это рекламное заявление, а не подтверждённая цифра (Infoseek). 【Заморозка найма и сдержанность в найме】 - eFinancialCareers сообщает, что английский провинциальный городок страдает из-за того, что ИИ сокращает 5 000 рабочих мест в Barclays, и цитирует: «Рынок труда перенасыщен» (eFinancialCareers). - В заголовке говорится, что найм начинающих специалистов остаётся основополагающим, несмотря на угрозу со стороны ИИ (www.hcamag.com). - В Китае нехватка рабочих мест для выпускников университетов очень серьёзна: много новых выпускников и затяжная сдержанность в найме. В заголовке говорится, что распространение ИИ также является одним из факторов (Chunichi BIZ Navi). - Fair Play Talks сообщает о новом исследовании о том, какие профессии и задачи в наибольшей степени подвержены риску из-за ИИ и автоматизации (Fair Play Talks).

Заменяемые профессии

- Ожидается, что сокращения в Barclays сильнее всего ударят по разработчикам (Maeil Business Newspaper). - Помимо этого, в заголовках не названы другие профессии. В заголовке Newsweek говорится, что ИИ идёт за банкирами (Newsweek). 【Статистика занятости и рынок труда】 - Bangkok Shuho сообщает, что уровень безработицы среди молодых выпускников университетов в Таиланде составляет 13–14%, и говорит, что ИИ изменил занятость, сделав переобучение неотложной задачей (Bangkok Shuho). - Данных BLS в заголовках нет. 【Затраты на рабочую силу и результаты компаний】 - Atoss повысила цель по марже на 2026 год благодаря экономии от ИИ; операционная прибыль за третий квартал выросла на 23% (Yahoo Finance). В заголовке не сказано, что экономия возникла за счёт сокращения рабочих мест. - Сокращения в Barclays описываются как кампания по снижению затрат, обусловленная внедрением ИИ (People Matters Global).

Исследования и прогнозы

- The Times of India сообщает, что Goldman Sachs предсказал, что ИИ может вытеснить одного из 11 работников, и что инвестиционный банкир теперь назвал сроки (The Times of India). В заголовке сроки не указаны.

Политика и поддержка

- Equitable Growth оценивает предлагаемый законопроект о расширении страхования по безработице для защиты американских работников на фоне сбоев, связанных с ИИ (Equitable Growth). - Калифорнийский экономист Swapnil Motghare помог создать трекер безработицы из-за ИИ (New India Abroad). - Некоторые члены Конгресса изучают способы помочь работникам (The New York Times).

Увольнения и ИИ в Японии

- Anthropic опубликовала данные о внутренних кадровых изменениях и своём прогнозе по ИИ. Доля младших технических сотрудников среди нанятых снизилась с 27% до 9% (Ledge.ai). Речь идёт об американской компании, и в заголовке не сказано, что это было связано с увольнениями. - Сообщений об увольнениях в японских компаниях не появляется.

Заявления ключевых фигур

Значимых событий нет. 【Комплексный анализ: что происходит】 - Одна и та же картина наблюдается в нескольких местах. Финансовые компании сокращают штат и переносят расходы на ИИ (American Express, Barclays), а в заголовках сокращения связываются со снижением затрат (Human Resources Director, People Matters Global). Atoss, которая не является банком, сообщает о повышении целей по марже благодаря экономии от ИИ (Yahoo Finance), что говорит о том, что экономия затрат реализуется и подаётся как результат. - Давление на работу начального уровня заметно в разных странах: доля младших технических специалистов в найме Anthropic упала с 27% до 9% (Ledge.ai), а о нехватке работы для выпускников сообщают в Китае и Таиланде (Chunichi BIZ Navi, Bangkok Shuho). Лишь в некоторых заголовках ИИ назван одним из факторов. Издание связывает безработицу среди молодёжи Таиланда с ИИ, но заголовок не показывает доказательств причинно-следственной связи. - Для читателей, возможно, меняет оценку то, что сокращения описываются как подготовка к ИИ («prepare for AI», CNBC), а не как реакция на то, что ИИ уже выполняет эту работу. Это говорит о том, что расходы перераспределяются раньше, чем появились подтверждённые результаты. Это вывод, а не факт. - В США началось обсуждение политики (The New York Times, Equitable Growth), что говорит о том, что законодатели считают риск достаточно серьёзным для действий. Прогнозы, такие как оценка Goldman Sachs, — это предсказания, а не подтверждённые результаты.

На что обратить внимание

- Будут ли другие финансовые компании следовать примеру American Express и Barclays и проводить сокращения, связанные с ИИ, что указывало бы на общеотраслевую закономерность. Это вывод, а не факт. - Будут ли предложения по страхованию по безработице и инициативы Конгресса продвинуты в виде законодательства (Equitable Growth, The New York Times). - Будут ли данные о найме начинающих специалистов, такие как доля джуниоров в Anthropic, отражены в раскрытиях других компаний и в официальной статистике труда.