أخبار تسريحات الذكاء الاصطناعي والوظائف — الأخبار اليومية ليوم 2026-10-25 (الأحد)

نظرة عامة

كانت خطة أمريكان إكسبريس لتسريح 5% من قوتها العاملة، المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، أكثر الأخبار تغطية، إذ نقلتها Nikkei وKyodo وInvestopedia وغيرها. وتربطها التغطية بتقليص بارکليز 5,000 وظيفة (Zaikei Shimbun). وتشير استطلاعات للشركات اليابانية إلى انخفاض توظيف الخريجين بسبب الذكاء الاصطناعي (Seoul Economic Daily وAsia Economy وJaekyung Ilbo). وتركز أخبار السياسات على شبكات الأمان للعمال في الولايات المتحدة والصين (CBS News وBW People).

تسريحات العمال بفعل الذكاء الاصطناعي

- ستسرّح أمريكان إكسبريس 5% من قوتها العاملة استعدادًا للذكاء الاصطناعي (Investopedia). وتفيد صحيفة Nikkei بأنه سيتم الاستغناء عن 3,500 موظف مع تسريع الشركة استخدام الذكاء الاصطناعي. - يتناول مقال في Seeking Alpha بارکليز بعنوان "Barclays: AI-Driven Job Cuts And Overdone Bank Tax Fears". وتقول صحيفة Zaikei Shimbun إن تسريح أمريكان إكسبريس جاء بعد تقليص بارکليز 5,000 وظيفة. وفي خبر منفصل، سرّح أحد المصارف 5,000 موظف مشيرًا إلى اعتماد الذكاء الاصطناعي؛ ولا يذكر العنوان اسم المصرف (Vietnam.vn). - تتساءل الجزيرة: "لماذا تتصدر بريطانيا تسريحات الوظائف المدفوعة بالذكاء الاصطناعي؟" ويقول عنوان European Business Magazine إن مصارف أوروبا تقود تقليصًا هادئًا للوظائف المكتبية وإن "تسريحات الذكاء الاصطناعي قد وصلت". ونشرت TelegraphHerald.com مقالًا بعنوان "AI-Related-Layoffs"؛ ولا يقدّم العنوان تفاصيل. - ألغت أوبر 3,300 وظيفة مرتبطة بقطاع الشركات، وبعد أسابيع أطلقت ChatGPT Work لجميع موظفيها البالغ عددهم 30,000 (BigGo Finance). ولا يذكر العنوان أن التسريح كان بسبب الذكاء الاصطناعي.

تجميد التوظيف والتباطؤ فيه

- تفيد صحيفة Seoul Economic Daily بأن الذكاء الاصطناعي يدفع الشركات اليابانية إلى خفض توظيف الخريجين اعتبارًا من 2029. - شركة يابانية واحدة من كل خمس شركات تدرس خفض التوظيف (Asia Economy). وتدرس 22% من الشركات اليابانية خفض التوظيف خلال ثلاث سنوات بسبب توسع الذكاء الاصطناعي (Jaekyung Ilbo). - خفضت أمازون 30,000 وظيفة في مقرها الإداري للتركيز على الذكاء الاصطناعي، وتعد الآن بتوفير 30,000 وظيفة للمبتدئين في المملكة المتحدة بحلول 2030 (Fortune).

المهن التي يجري استبدالها

تذكر العناوين فقط وظائف الياقات البيضاء في البنوك الأوروبية (European Business Magazine) والوظائف المبتدئة (Fortune، Seoul Economic Daily). ولا تقدّم أرقاماً لكل وظيفة على حدة. 【إحصاءات التوظيف وسوق العمل】 لا تظهر في العناوين أي إحصاءات رسمية، بما فيها بيانات BLS. وتقول صحيفة محلية إن تقليص Amex بنسبة 5%، الذي جاء استعداداً للذكاء الاصطناعي، يستحق الاهتمام في منطقة Grand Strand (myrtlebeachnews.com). 【تكاليف العمالة ونتائج الشركات】 تصف Kyodo التقليص بأنه ترشيد إداري من أجل الذكاء الاصطناعي. وتقول Zaikei Shimbun إن الشركة تعيد التنظيم من أجل استخدام الذكاء الاصطناعي. ولا تتوفر بيانات عن نتائج الشركات الأخرى.

أبحاث وتوقعات

لا تطورات تستحق الذكر.

السياسات والدعم

- يدرس المشرّعون الأمريكيون توسيع شبكة الأمان للعمال مع تزايد المخاوف من تسريحات الذكاء الاصطناعي (CBS News). - تتحرك الصين لحماية العمال من فقدان الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي (BW People). - يشير عنوان EnergyNow.com إلى حاجة ملحّة إلى التنظيم في أمريكا الشمالية في سباقها مع الصين.

تسريح العمالة في اليابان والذكاء الاصطناعي

لا تتضمن العناوين أي تسريح في شركات يابانية منسوب إلى الذكاء الاصطناعي. بل تتناول خطط التوظيف: تقليص توظيف الخريجين اعتباراً من 2029 (Seoul Economic Daily)، وشركة من كل خمس شركات تدرس تقليص التوظيف (Asia Economy)، و22% تدرس التقليص خلال ثلاث سنوات (Jaekyung Ilbo). وقد غطّت Nikkei وKyodo وZaikei Shimbun تقليصات Amex بوصفها خبراً خارجياً.

تصريحات شخصيات بارزة

يُنقل أن بيل غيتس يحذّر من أن الذكاء الاصطناعي سيقضي على الوظائف (EnergyNow.com). ولا يذكر العنوان أي صفة له ولا تفاصيل إضافية. 【التحليل المتكامل: ما الذي يحدث】 - تهيمن البنوك والمؤسسات المالية على عناوين تسريح العمال. فقد ارتبطت Amex وباركليز وبنك لم يُذكر اسمه بالذكاء الاصطناعي في العناوين، وتقول European Business Magazine إن البنوك الأوروبية تتصدر عمليات التقليص. وهذا يوحي بأن هذا النمط يتركز في الخدمات المالية بدلاً من أن يتوزع بالتساوي على القطاعات. - يظهر تقليص الموظفين الحاليين وإبطاء توظيف الخريجين الجدد معاً. فالاستطلاعات اليابانية وأخبار أمازون وأوبر تُظهر الأمرين، إذ وعدت أمازون بوظائف للمبتدئين إلى جانب تقليصاتها في وظائف الشركة. ويوحي ذلك مجتمعاً بأن الشركات تغيّر حجم قوتها العاملة وتركيبتها، وليس مجرد تقليصها. وقد يفوت القراء الذين يتابعون أعداد التسريح فقط جانب التوظيف. - تُنشر أخبار التقليص وأخبار تطبيق الذكاء الاصطناعي جنباً إلى جنب. فقد وسّعت أوبر استخدام ChatGPT Work ليشمل جميع موظفيها بعد التقليص، مع أن العنوان لا يذكر أن الذكاء الاصطناعي كان السبب. وتسجّل Amex تكلفة مقدماً قبل استخدام الذكاء الاصطناعي. وقد يعني ذلك أن التكلفة تظهر أولاً وأن الفوائد لم تظهر بعد في أي عنوان. - بدأ النقاش حول السياسات في الولايات المتحدة والصين. وهذا يوحي بأن الحكومات ترى الآن فقدان الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي قضية سياسات، مع أن العناوين تعرض مقترحات وتحركات لا إجراءات مُقرّة. - تنبيه: تذكر بعض العناوين الذكاء الاصطناعي سبباً للتقليص، بينما لا يفعل ذلك خبر أوبر. والإحصاءات الرسمية غائبة عن هذه المادة، لذا لا يمكن تقييم حجم الأثر على سوق العمل منها.

ما يجب مراقبته

ما إذا كانت بنوك كبرى أخرى ستعلن تقليصات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي بعد Amex وباركليز (استنتاج). 2. ما إذا كان تقليص اليابان لتوظيف الخريجين سيظهر في خطط التوظيف الفعلية للشركات، وليس فقط في إجابات الاستطلاعات عن النوايا. 3. ما إذا كانت مقترحات شبكة الأمان في الولايات المتحدة وإجراءات الصين ستنتقل من النقاش إلى برامج ملموسة.