AI投资的热度与该领域的成本
AI 融资和增长数据每个季度都会大幅更新。受 AI 需求推动，新加坡录得 5.4% 的增长，并签署了总额高达 12 亿美元的 AI 药物研发合作协议。与此同时，在 Publicis 承诺削减 25% 的人工劳动后，就业前景依然不明朗；一位因人脸识别错误而提起诉讼的祖母正在索赔 1000 万美元。资金筹集的速度，与受影响者得知所承受负担的速度并不同步。下文将结合数字的规模，解读其已经给行业、个人和安全措施带来的压力。在考虑清楚由谁来负责分配成本和责任之前，我们无法确定应当在多大程度上认识引入所带来的影响。
阳狮集团（Publicis）设定了通过AI将人工工作量减少25%的目标，但据报道，其对就业的影响仍不明确（Storyboard18）。这些数字体现的是工作量的减少，而非人员的削减。不过，一旦四分之一的人工工作被取消，这些人是会用腾出的时间去做其他工作，还是会调整人员数量，目前尚未确定。如果只看目标数值来推断会裁减多少人，很容易做出错误判断。
即便是同样的引入背景，该领域的趋势也开始出现分化。据报道，汇丰（HSBC）和克罗格（Kroger）正因AI而增加裁员人数，与再培训的成本比较也在讨论之中（AICERTs）。裁员虽然能降低短期人力成本，但再培训需要培训费用和时间。哪一种更划算，取决于被替代工作的范围，以及留任员工能否承担新的工作。读者在审视自己的公司和职场时，不仅要看裁减的数额，还要看技能再培训的成本，以及裁员之后由谁来负责。
应届毕业生的就业领域，变化的方向有些不同。《经济时报》报道称，由于更加重视AI技能的趋势，应届毕业生的职位类别正在变化，印度IT和BPM领域的新员工招聘数量正在恢复。不难想象，如果入门级的手工作业转由AI承担，新员工的岗位将首先消失，但出现招聘回升的情况表明，一些企业正将资金投向培养能够运用AI的人才。在这里，如何培养AI素养，是决定对就业影响的一个变量。
