AI سرمایہ کاری کے لیے فنڈنگ کی ادائیگی کون کرے گا؟
AI میں سرمایہ کاری اس وقت دو ذرائع سے فنڈ کی جا رہی ہے۔ پہلا عملے کی تعداد میں کمی ہے، جس میں مبینہ طور پر Oracle بڑے پیمانے پر کمی کا منصوبہ بنا رہی ہے جو AI میں سرمایہ کاری کے لیے استعمال ہوگی۔ دوسرا ایک بہت بڑی شراکت داری ہے، جس میں AstraZeneca اور insitro کے درمیان معاہدے کی مالیت مبینہ طور پر ``1.86 ارب ڈالر'' یا ``4 کروڑ ڈالر'' ہے۔ ایک ہی معاہدے میں متعدد رقوم کی وجہ یہ ہے کہ مقررہ شراکتیں اور مشروط حدیں عنوانات کے تحت بغیر امتیاز کے درج کی جاتی ہیں۔ کمپنیوں اور حکومتوں کے اعلانات پڑھتے وقت رقم کا حجم اور اپنانے کی رفتار کا اندازہ لگانا مشکل ہوتا ہے۔ ہم ہر حصے کی مثالوں کو دیکھیں گے کہ فنڈ کی ادائیگی کون کرے گا اور نتائج کون حاصل کرے گا۔
OpenAI اور Oracle جیسی AI سرمایہ کاریوں کے لیے رقم سب سے پہلے ملازمین کی تعداد اور مالی فاضل رقم سے نکالی جاتی ہے۔ Mezha.net کے مطابق Oracle AI سرمایہ کاری کے لیے فنڈز آزاد کرنے کی خاطر بڑے پیمانے پر چھانٹی کا منصوبہ بنا رہا ہے۔ منصوبہ یہ ہے کہ افراد کی تعداد کم کی جائے اور آلات اور کمپیوٹنگ وسائل استعمال کیے جائیں، اور اس بوجھ کا پہلا نشانہ وہ ملازمین ہوں گے جنہیں کم کرنے کے لیے چنا گیا ہے۔ دوسری طرف Zoho کے بانی Bembu نے اعلان کیا ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو نہیں نکالیں گے، حالانکہ SaaS کمپنیاں AI کی وجہ سے مشکلات کا سامنا کر رہی ہیں (The Economic Times)۔ AI سرمایہ کاری کے اسی دور میں کچھ کمپنیاں ملازمت سے سرمایہ حاصل کرنا چاہتی ہیں اور کچھ نہیں۔ قارئین کو یہ نہیں دیکھنا چاہیے کہ کون درست ہے، بلکہ یہ دیکھنا چاہیے کہ کمپنیاں کٹوتیوں کی کیا وجوہات بیان کر رہی ہیں۔
اسی کے ساتھ نتائج کی تقسیم سے متعلق بحث بھی آگے بڑھ رہی ہے۔ ILO نے کہا ہے کہ AI سے پیداواری صلاحیت میں اضافے کے فوائد کارکنوں کے درمیان منصفانہ طور پر بانٹے جانے چاہئیں (Fibre2Fashion)۔ یہ دلیل اس مفروضے پر قائم ہے کہ پیداواری صلاحیت بڑھنے کے باوجود منافع صرف سرمائے کے پاس ہی رہ سکتا ہے۔ Oracle جیسی کمپنیوں کے لیے، جو سرمایہ کاری کے وسائل کم کرنا چاہتی ہیں، یہ سوال کہ کمی سے بچائی گئی لاگت اور AI سے مستقبل کے نتائج دونوں کس کو ملیں گے، تقسیم کے نظریے کے ٹھوس جائزے کا موضوع بنے گا۔ Zoho کا انتخاب اس امتحان میں موازنے کی مثالوں میں سے ایک ہوگا۔
روزگار کے بارے میں آراء یکساں نہیں ہیں۔ KPMG کے ایک سروے کے جواب میں امریکی CEOs نے کہا کہ AI روزگار پیدا کرے گا (Axios)۔ اگرچہ کچھ کمپنیاں فی الحال کٹوتی کا منصوبہ بنا رہی ہیں، مینیجرز روزگار کے مواقع پیدا ہونے کے امکانات ظاہر کر رہے ہیں۔ یہ دونوں باتیں متضاد لگ سکتی ہیں، لیکن سروے کے جوابات انتظامیہ کے نقطہ نظر پر مبنی ہیں، اور وقت کا پیمانہ ان کٹوتیوں سے مختلف ہے جو پہلے ہی ہو چکی ہیں۔ صرف جوابات کی بنیاد پر روزگار پر اثر کا فیصلہ کرنے سے ان لوگوں کا بوجھ دھندلا جائے گا جو اس وقت چھانٹی کا نشانہ ہیں۔
