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今日の AI ── 日本と世界 · 2026-10-21

PFNとTenstorrentが生成AI向け半導体を開発、企業の業務導入も広がる

毎日 現地時間 06:00 に公開 (Asia/Tokyo)

日本の AI

企業の現場では、生成AIを実際の業務に入れる例が並びました。日東工業は日本IBMの支援を受け、設備図面から分電盤の見積情報を取り出すアプリを作りました。全国23拠点で運用が始まっています。

研究・技術

PFNとTenstorrentは、生成AIに特化したプロセッサを開発します。メモリ帯域幅を大きくし、光電融合技術を使う計画で、AIを動かす土台そのものを手がける動きです。

産業・企業

日東工業は、図面から見積情報を取り出すアプリを全国23拠点で使い始めました。リコーの日本語向けセーフガードモデルの刷新、AIエージェントを統制する基盤、閉域環境で動く議事録AIなど、安全に使うための製品も続いています。カーセブンは全社員でAI開発に取り組み、Felo は全国5会場で企業向けに提案します。

政府・政策・規制

SB C&Sと東京都北区が、生成AIでデザイン作成業務を効率化する実証の協定を結びました。自治体の業務にも生成AIを試す動きが出ています。

仕事と社会

医療・健康

ゴールデンバーグと国立長寿医療研究センターが、生成AI搭載の対話型ロボットを使い、高齢者の健康に関する共同研究を始めます。

今後の注目

世界の AI

削減の理由と実態のずれ

AIを理由に挙げた人員削減は11万2713人に達したと報じられた一方で、労働データはその数字を裏付けていない。企業が語る削減の理由と、雇用統計に現れる変化は、同じものを測っているとは限らない。この半日に集めた記事は、AIが職を奪うのかという大きな語りよりも、現場で何が変わり、何が変わっていないのかを具体的に示している。採用では最終判断が人に残り、育成では特定の技能より適応力が求められ、導入の側では安全性の根拠や技術の出どころまでが判断材料に加わっている。以下では、語られた件数と確認できた変化を分けて読み、人の役割と判断がどこに置かれているかを順に見ていく。

NABの大幅な人員削減について、The Australianは「AIは無視しにくくなっている」という文脈で、削減の背景を論じている(The Australian)。一方、AIを理由に挙げた人員削減は11万2713人に達したものの、労働データはそれを裏付けていない、とHuman Resources Directorは伝えている(Human Resources Director)。企業が公表する削減理由と、雇用統計に現れる変化は、同じものを測っているとは限らない。「AI起因」の件数が大きくても、それだけでAIが職を奪ったとは言えない。数字を見るときは、理由として語られた件数と、データ上で確認できた変化を分けて読む必要がある。

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