এআই বিনিয়োগের অর্থায়নের খরচ কে বহন করবে?
বর্তমানে AI-তে বিনিয়োগ দুটি উৎস থেকে অর্থায়ন করা হচ্ছে। প্রথমটি হলো কর্মী সংখ্যা হ্রাস, যেখানে Oracle নাকি বড় আকারের ছাঁটাইয়ের পরিকল্পনা করছে, যা AI-তে বিনিয়োগে ব্যবহার করা হবে। অন্যটি হলো একটি বিশাল অংশীদারিত্ব, যেখানে AstraZeneca ও insitro-র মধ্যকার চুক্তির মূল্য নাকি ``$1.86 billion'' বা ``$40 million''। একই চুক্তিতে একাধিক অঙ্ক থাকার কারণ হলো, শিরোনামের অধীনে নির্দিষ্ট অর্থপ্রদান ও শর্তসাপেক্ষ সীমা কোনো পার্থক্য ছাড়াই তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। কোম্পানি ও সরকারের ঘোষণা পড়ার সময় অঙ্কের আকার এবং চালুর গতি বিচার করা কঠিন। প্রতিটি অংশের উদাহরণ দেখে আমরা বুঝব কে অর্থ জোগাবে এবং কে ফলাফল পাবে।
OpenAI ও Oracle-এর মতো AI বিনিয়োগের অর্থ প্রথমে আসে কর্মীসংখ্যা ও আর্থিক উদ্বৃত্ত থেকে। Mezha.net জানিয়েছে, AI বিনিয়োগের জন্য তহবিল মুক্ত করতে Oracle বড় আকারে ছাঁটাইয়ের পরিকল্পনা করছে। পরিকল্পনাটি হলো কর্মী কমিয়ে যন্ত্রপাতি ও কম্পিউটিং সম্পদ ব্যবহার করা, আর এর বোঝা প্রথমে পড়বে ছাঁটাইয়ের লক্ষ্যভুক্ত কর্মীদের ওপর। এদিকে Zoho-র প্রতিষ্ঠাতা Bembu ঘোষণা করেছেন, AI-এর কারণে SaaS কোম্পানিগুলো কঠিন পরিস্থিতিতে পড়লেও তিনি তাঁর কর্মীদের ছাঁটাই করবেন না (The Economic Times)। একই AI বিনিয়োগের যুগে কিছু কোম্পানি কর্মসংস্থান থেকে পুঁজি খোঁজে, আর কিছু কোম্পানি তা করে না। পাঠকের দেখার বিষয় কে সঠিক তা নয়, বরং ছাঁটাইয়ের পক্ষে কোম্পানিগুলো কী কারণ দেখাচ্ছে তা।
একই সঙ্গে ফলাফল বণ্টন নিয়ে আলোচনাও এগোচ্ছে। ILO বলেছে, এআই থেকে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির সুফল শ্রমিকদের মধ্যে ন্যায্যভাবে ভাগ করা উচিত (Fibre2Fashion)। এই যুক্তির ভিত্তি হলো, উৎপাদনশীলতা বাড়লেও মুনাফা কেবল পুঁজির হাতেই থেকে যেতে পারে। Oracle-এর মতো যেসব কোম্পানি বিনিয়োগের সম্পদ কমাতে চাইছে, তাদের ক্ষেত্রে ব্যয় হ্রাসের মাধ্যমে সাশ্রয়কৃত অর্থ এবং এআই থেকে ভবিষ্যতে প্রাপ্ত ফলাফল—দুটোই কে পাবে, সেই প্রশ্নটি বণ্টন তত্ত্বের একটি সুনির্দিষ্ট পরীক্ষার বিষয় হবে। এই পরীক্ষায় তুলনীয় উদাহরণগুলোর একটি হবে Zoho-র নির্বাচন।
কর্মসংস্থান নিয়ে মতামত একরকম নয়। KPMG-এর একটি জরিপে যুক্তরাষ্ট্রের CEO-রা জানিয়েছেন যে AI কর্মসংস্থান সৃষ্টি করবে (Axios)। কিছু কোম্পানি বর্তমানে ছাঁটাইয়ের পরিকল্পনা করলেও ম্যানেজাররা কর্মসংস্থান সৃষ্টির সম্ভাবনা দেখাচ্ছেন। এ দুটি পরস্পরবিরোধী মনে হতে পারে, কিন্তু জরিপের উত্তরগুলো ব্যবস্থাপনার দৃষ্টিভঙ্গি থেকে দেওয়া, এবং সময়সীমা ইতিমধ্যে ঘটে যাওয়া ছাঁটাই থেকে ভিন্ন। শুধু উত্তরের ভিত্তিতে কর্মসংস্থানের প্রভাব বিচার করলে যারা এখন ছাঁটাইয়ের লক্ষ্যবস্তু, তাদের ওপর চাপ আড়ালে পড়ে যাবে।
